給与計算の時間を短く。
御社に合う仕組みで、
正確な給与計算を。

架空データで、Excelと確認工程の見本を見る ↓

勤怠データを取り込み、計算・確認へ。
御社用に、この流れを作ります。

いま使っているソフトと会社の給与ルールをもとに、データの加工・取込み・計算・照合までを設計します。ソフトの設定でできる処理と、ExcelやAIを使う処理を分けて組み立てます。

ご相談いただけるソフト例

• マネーフォワード クラウド
• freee
• KING OF TIME
• ジョブカン
• オフィスステーション

掲載のないソフトもご相談ください。対応可否・支援範囲は、ご利用状況を伺ってご案内します。

ソフトはある。
それでも、毎月手間がかかる。

何を入れて、何ができる？
確認する場所まで、一つの流れに。

例は、勤怠ソフトの月次データを給与ソフトの取込形式にそろえる会社。毎月の加工をExcelで処理し、確認が必要な行を見つけます。

説明用の画面見本です。全データ・会社ルールは架空。実際の納品画面や給与計算結果ではありません。

1. 勤怠データを貼り付ける
2. 会社用Excelで変換・照合
3. 指摘された箇所を確認
4. 承認後、給与ソフトへ

見本の前提：登録コードはD001・D002。通勤費はゼロを含め入力必須。取込時間は小数時間。この確認だけで給与計算全体の正しさを判定するものではありません。

時間も、修正待ちも。
毎月の給与業務を軽くする。

AIを使う工程には、御社のルールを踏まえた指示文を用意します。入力する情報と、担当者が結果を確認する方法まで決めてお渡しします。

作ったファイルも、使い方も。
御社の手元に残します。

引き渡し時の使い方説明

ファイルを渡して、
終わりにはしません。

2時間の面談で、どのデータを入れるか、どこを確認するかを一緒に操作。翌月からの進め方までお伝えします。

仕組みづくりと使い方を相談する ↓

最初に見るのは、
御社の3か月分です。

資料を分析してから、お話を伺います。数字だけでは分からない会社の決まりや作業の理由を確かめ、何を設定し、何を作るかを決めます。

1. 3か月分を分析する

   直近3か月の勤怠データ・支給控除一覧表と、就業規則・賃金規程を確認。会社のルールどおりに勤怠・給与ソフトが設定されているか、実際の処理と照合します。

2. 分析をもとにヒアリング

   1〜2回のヒアリングで、給与ルールや例外処理を確認。「なぜここを手で直すのか」まで伺い、仕組みに反映する内容を決めます。

3. 会社専用の仕組みを作る

   従業員マスター、勤怠・給与項目を設定。会社用のExcelやAIへの指示文を作り、データの加工から給与計算・チェックまでの手順を組み立てます。

4. 試して、差異を確認する

   実際のデータで仕組みを動かし、計算結果を照合。差異の理由を調べて調整し、残る確認事項は記録します。

5. 説明して、引き渡す

   作成したファイル、設定一覧、手順書、検証結果をお渡しします。面談で操作を確認し、翌月からの進め方を説明します。

「任せる」と「自社で続ける」。
必要な支援を選べます。

ご相談内容をもとに、
範囲と費用をご提案。

個別見積り

給与体系、使用ソフト、確認する処理と必要な成果物に合わせてご提案します。引渡し時の面談・使い方の説明は基本範囲に含みます。